未经他人苦，莫劝他人善

最近又被一个同事给好好的恶心了一回。 先是给我说中医的好，然后又大谈什么中国传统文化中的道家思想，总之把自己看问题的角度提得很高。 因为平时他都是让我们不要卷，结果自己卷得比谁都厉害。印象最深的一件事是，有一次组长需要我们梳理个人掌握的技能。听意思是要准备裁员吧，他让我们随便写写，结果他自己写了很大一篇东西。说一套，做一套那种，真TM恶心。 最气人的是，在这波公司的裁员名单中，他暂时是安全的。我们还在和公司因为裁员这件事情上拉扯的时候，他居然跑过来劝我们差不多就行了。我去TM的，真是把我给恶心坏了。

我这个人最讨厌的就是说教。今后我不会对任何人进行说教，谁TM也别对我进行说教。

中国有句古话”未经他人苦，莫劝他人善“，西方也有类似的表达”Empathy before advice"。如果再让我遇到这种事情，我会马上终止相关谈话。

刚去问了一下Grok,它给出了一些建议，我认为非常不错。

1. 用温和的语言表达不同意见： 比如：“我很感谢你的建议，但我的情况可能有点不同，我更倾向于这样处理。” 这种方式既表明立场，又不激化矛盾。
2. 聚焦问题而非人身攻击： 避免说“你总是爱说教”，而是说“这件事我有自己的计划，希望能自己决定。” 这样可以减少对方的防御心理。
3. 选择合适的时机和方式： 如果当场不适合反驳（比如公开场合），可以事后私下沟通：“我那天听你说了很多，谢谢你的关心，但我想聊聊我的想法。” 书面沟通（比如消息或邮件）有时比面对面更能清晰表达，减少情绪化。
4. 承认对方善意（即使你不认同）： 比如：“我知道你是为我好，但我觉得目前这样更适合我。” 这能让对方感到被尊重，降低冲突升级的可能性。
5. 准备应对对方的反应： 如果对方因你的回应而激动，保持冷静，重申你的立场：“我明白你的担心，但我想先试试自己的方法。” 如果对方完全不接受，可以暂时退出对话：“我们可能看法不同，晚点再聊吧。”